Was ist eigentlich passiert nach 11 Jahren Equal Pay Day in Deutschland? Der nächste Aktionstag, der das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen thematisiert, findet demnächst, am Montag, den 18. März, statt. Die traurige Nachricht: Auch in diesem Jahr hat sich in Sachen Gender Pay Gap nichts geändert. Wie im Vorjahr liegt die Lücke laut Statistischem Bundesamt immer noch bei 21 Prozent. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage. Von Jahresbeginn bis zum 18. März arbeiten Frauen demnach umsonst, während Männer ab dem 1. Januar schon für ihre Arbeit bezahlt werden.
Nun aber die gute Nachricht: Viele Institutionen, Vereine, Netzwerke und Unternehmen machen sich stark für den ungerechten Verdienstunterschied. Dabei wird nicht gejammert und geklagt. Vielmehr werden die vielen, aktuellen Gründe herausgestellt, näher diskutiert und Lösungen hierfür entwickelt. Im Zeitraum des Aktionstags und direkt am 18. März gibt es zudem viele Veranstaltungen wie Fachdialoge und Aufrufe, an denen Ihr teilnehmen könnt. Unter dem Motto „Spiel mit offenen Karten – Was verdienen Frauen und Männer?“ organisiert zum Beispiel das Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf eine Aktion mit Unternehmen, die an diesem Tag ihren Kundinnen einen Rabatt von 21 Prozent bei ihrem Einkauf einräumen. Weitere Infos zum Equal Pay Day und seinen Aktionen findet Ihr hier.
Der Business and Professional Women Germany e.V., kurz BPW, initiiert jedes Jahr den Equal Pay Day in Deutschland und benennt die Gründe des Gender Pay Gap als „sehr komplex“. Demnach ist der Großteil der Lücke darauf zurück zu führen, dass sich überholte Rollenbilder, das Ehegattensplitting und Teilzeitjobs negativ auf den Verdienst von Frauen auswirken. Viel mehr Männer arbeiten in Jobs mit Führung und Qualifikation, aber auch die unterschiedlichen Branchen und Berufe, in denen Frauen und Männer sich befinden, sind weitere Gründe dafür. Allerdings weisen noch 6 Prozent der Lücke auf die klare Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt hin, wenn bei gleicher formaler Qualifikation und weiteren gleichen Merkmalen Männer mit einem klaren Plus verdienen. Und hier muss so schnell wie möglich etwas passieren! Mit Transparenz, Offenheit und mehr Wertschäftzung gegenüber Frauen.
Wie steht Ihr zu diesem Thema? Wie sind Eure Erfahrungen im Arbeitsleben und zur Lohngerechtigkeit? Wir freuen uns auf Eure Meinung und Euer Feedback an hello@ladonnacannone.berlin
Bis bald und herzlichst Eurer Team von La Donna Cannone Berlin xx
Foto Quelle: www. unsplash.com/photos/UcUROHSJfRA/Tim Mossholder
Quelleninfo: http://www.bpw-germany.de